よく分からなくて困っています。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
１．失業者としては認定されるけど、支給は難しいでしょうね。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
失業保険と妊娠について質問があります。
妊娠3ヶ月で退職しました。 妊娠が理由というより、会社の風土が合わなかったのが理由です。
体の負担が軽い仕事を探したいと思っておりました。
現在、失業保険需給手続きを済ませ、失業保険の給付を受けております。
実は婚約者・家族に相談した結果、きちんと出産を終えるまで働くべきでないという結論に達しました。
・そもそも、受給期間の延長とはどういう意味なのでしょうか？資料には「妊娠の理由ですぐに就職できない場合、
給付を受けることは出来ない」と書いてある一方で、受給期間の延長が出来る？？？ 矛盾しているようで
よくわかりません。 もらえないのに、延長？？ 物分りが悪くてすみません・・・。
・延長申請をするにあたり、私のようなケースは認めてもらえるのでしょうか？
妊娠3ヶ月で退職しました。 妊娠が理由というより、会社の風土が合わなかったのが理由です。
体の負担が軽い仕事を探したいと思っておりました。
現在、失業保険需給手続きを済ませ、失業保険の給付を受けております。
実は婚約者・家族に相談した結果、きちんと出産を終えるまで働くべきでないという結論に達しました。
・そもそも、受給期間の延長とはどういう意味なのでしょうか？資料には「妊娠の理由ですぐに就職できない場合、
給付を受けることは出来ない」と書いてある一方で、受給期間の延長が出来る？？？ 矛盾しているようで
よくわかりません。 もらえないのに、延長？？ 物分りが悪くてすみません・・・。
・延長申請をするにあたり、私のようなケースは認めてもらえるのでしょうか？
よくある間違いですね。
「受給期間」とは、「基本手当が受給できる資格がある期間」の意味です。
基本手当の支給日数は「所定給付日数」と言います。
基本手当は、原則として離職から1年間しか受ける資格がありません。
その間に手続きをし、給付制限や所定給付日数を消化しなければならないのです。
1年たつと、給付途中でも打ち切りになってしまいます。
「受給期間延長」は、その「資格がある期間」を延長するものです（「給付の延長」ではありません）。
むしろ、「1年」という日数を数えるのが停止される、と考えた方がいいでしょう。
妊娠・出産・育児を理由に受けられない場合、その間も「1年」という期間は過ぎていきますから、それをストップしてもらうということですね。
「受給期間」とは、「基本手当が受給できる資格がある期間」の意味です。
基本手当の支給日数は「所定給付日数」と言います。
基本手当は、原則として離職から1年間しか受ける資格がありません。
その間に手続きをし、給付制限や所定給付日数を消化しなければならないのです。
1年たつと、給付途中でも打ち切りになってしまいます。
「受給期間延長」は、その「資格がある期間」を延長するものです（「給付の延長」ではありません）。
むしろ、「1年」という日数を数えるのが停止される、と考えた方がいいでしょう。
妊娠・出産・育児を理由に受けられない場合、その間も「1年」という期間は過ぎていきますから、それをストップしてもらうということですね。
今月中旬に会社理由で失業します。失業保険を貰おうと思いますが、その給付だけでは生活ができません。
ので、バイトをしたいのですが、どこまで、または、いくらぐらいまでならバレずにバイトできますでしょうか？
また、どのような働き先なら大丈夫でしょうか？
ご存知の方、いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。
ので、バイトをしたいのですが、どこまで、または、いくらぐらいまでならバレずにバイトできますでしょうか？
また、どのような働き先なら大丈夫でしょうか？
ご存知の方、いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。
カテマスお二人が模範解答をされていますので、補足です。
待機期間中だけはバイトをしてはいけません。待機期間中にバイトをしてしまいますと、７日間の待機が完了しなくなってしまうからです。待機中はバイト、内職をしてはいけないという点に十分注意して下さい。
待機期間中だけはバイトをしてはいけません。待機期間中にバイトをしてしまいますと、７日間の待機が完了しなくなってしまうからです。待機中はバイト、内職をしてはいけないという点に十分注意して下さい。
妊娠を隠して職業訓練受けられないでしょうか？
現在、妊娠3ヶ月です。
つわりもひどくなく、普段より少し眠いだけです。
出産したら勉強する時間を取るのは難しくなるし、今後のことを考えて5月開講、求職者支援制度の4ヶ月間の職業訓練に申し込みたいと考えています。
職業訓練終了時もまだ臨月には入っていないので勉強自体はできそうと思っていますが、訓練終了後3ヶ月以内に就職する方が対象ですよね。
入校後に妊娠が発覚したと言って、続けることはできるんでしょうか？
失業保険は今月末に切れるので職業訓練と給付は関係ないのですが、妊娠のことを言わずに入校した場合、何かペナルティーなどあるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
現在、妊娠3ヶ月です。
つわりもひどくなく、普段より少し眠いだけです。
出産したら勉強する時間を取るのは難しくなるし、今後のことを考えて5月開講、求職者支援制度の4ヶ月間の職業訓練に申し込みたいと考えています。
職業訓練終了時もまだ臨月には入っていないので勉強自体はできそうと思っていますが、訓練終了後3ヶ月以内に就職する方が対象ですよね。
入校後に妊娠が発覚したと言って、続けることはできるんでしょうか？
失業保険は今月末に切れるので職業訓練と給付は関係ないのですが、妊娠のことを言わずに入校した場合、何かペナルティーなどあるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
現在が3ヶ月、卒業が7ヶ月で直ぐに就職出来ますか？。もうすぐ出産で就職出来ませんとは駄目ですよね？。
遅刻・早退・欠席も妊娠してるから仕方無い・・・全て病院の診断書でお金が全額貰える。
眠くて居眠りも妊娠してるから仕方無い・・・。
真面目に全部出席してる受講生からすると納得いかないと思います。逆の立場を考えると判ると思いますよ。
ハローワークに「妊娠3ヶ月です」と正直に言って「どうぞ申込を！」と言われたら申込して良いのでは。
隠して入校し、妊娠で身体がきついで辞めたら不正受給とかでお金返したりする事になりますよ。
遅刻・早退・欠席も妊娠してるから仕方無い・・・全て病院の診断書でお金が全額貰える。
眠くて居眠りも妊娠してるから仕方無い・・・。
真面目に全部出席してる受講生からすると納得いかないと思います。逆の立場を考えると判ると思いますよ。
ハローワークに「妊娠3ヶ月です」と正直に言って「どうぞ申込を！」と言われたら申込して良いのでは。
隠して入校し、妊娠で身体がきついで辞めたら不正受給とかでお金返したりする事になりますよ。
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